新年刚过一周，美国劳工部发布了一份关于美国童工侵权行为的新报告。在这个紧张的劳动力市场上，对童工的需求增加了，许多童工的工作环境很危险，而且在联邦劳动法规定的非法条件下工作。该机构在2023财政年度(2022年10月1日至2023年9月30日)对950多家违反童工行为的公司进行了罚款，移民儿童面临更大的风险，因为他们的移民身份可以被用来强迫他们从事更多的剥削行为。

　　1月9日，一份报告发布，详细说明了WNC有限责任公司旗下的Bojangles特许经营店违反劳动法的情况。该公司在乔治亚州、肯塔基州、北卡罗来纳州、俄亥俄州、南卡罗来纳州和田纳西州经营118家门店。在这份报告之前，2022年6月的一项调查发现了类似的违规行为，导致WNC LLC的日本银行签订了“加强合规协议”。在最初的调查中，发现有16名未成年人在上课时间之外工作，违反了《公平劳动标准法》。由于这些调查结果的严重性，该公司被要求与劳工部合作实施一项培训计划，以避免违反童工以及其他做法，以避免未来的违法行为，并保护他们雇用的所有工人。具有讽刺意味的是，当该机构在2022年发布针对WNC LLC的BOJ的执法行动时，工资和工时部门区域管理员胡安·科里亚(Juan Coria)指出，与该公司的协议是一个例子，“说明执法和合规援助如何携手并进，并为其他雇主提供了一个路线图，以避免代价高昂的违规行为。”自从Coria先生发表这些评论后，公司又开了25家分店。

　　今年早些时候结束的最新调查发现，该公司继续安排儿童在上课时间或轮班，其时间长度违反了劳动法。此外，研究小组发现，包括三名15岁的年轻人在内的年轻工人，被安排的工作增加了他们受伤的风险，包括烤饼干和使用手动油炸锅。这些违规行为使该公司在2022年被要求支付11,744美元的民事罚款之外，还被罚款27,586美元。