2023年6月13日，广岛县坂镇，Taiyo公司的Megu Sawada正在进行垃圾收集工作。(每日/中村Kiyomasa)

　　广岛——日本西部城市广岛的一家垃圾收集公司努力改善工作条件，改变了以男性为中心的氛围，如今，该公司的员工中有40%是女性，其中许多人还带着孩子。

　　“再见。我们再玩一次吧。”公司大楼旁日托中心的入口外，孩子们充满活力的声音回响着。他们的妈妈一个接一个地从隔壁来接他们回家。

　　这是垃圾处理公司Taiyo Co.总部的日托所，该公司位于广岛的Aki区。26岁的田中春树(Haruki Tanaka)是一名员工，住在广岛县府中镇(Fuchu)。她是一名单身母亲，养育着两个分别为3岁和5岁的男孩，轮班前后去日托所是她日常工作的一部分。

　　当Tanaka找工作的时候，她找的是一家有日托中心的公司，不管它是什么行业。“当我的孩子出生时，我在上一家公司工作，找不到日托所，不得不辞职。所以，这次我把搜索范围缩小到提供日托的工作场所。”

　　虽然垃圾收集曾经被视为一项繁重、肮脏和危险的工作，但在2016年任命了一位新的年轻总裁后，Taiyo开始改善抚养孩子的工作条件。该公司一直在努力寻找扭转财务状况的方法，并决定以营造一个对员工友好的环境为目标。

　　田中于2020年加入该公司，目前负责公共关系等职务。她的儿子们每周五天从早上9点到下午6点呆在日托所。“在工作场所附近有一家日托所真的很有帮助。我之所以决定加入这家公司，是因为它说它提供了一个对女性友好的工作环境，我做出了正确的选择。”

　　想办法让公司提供托儿服务

　　2023年5月30日，在广岛的Aki区，Taiyo公司的总裁Takuzen Motoyama努力使公司的工作场所适合抚养孩子的人。(每日/中村Kiyomasa)

　　Taiyo成立于1951年，主要在广岛市与当地政府和其他机构签订合同，收集垃圾。该公司38岁的总裁元山拓原(Takuzen Motoyama)大胆改变了公司的工作环境。

　　2016年，当本山茂夫从父亲手中接过帅位时，公司正陷入财务困境。随着亏损部门的重组，许多员工被要求调离，随着对公司管理的质疑越来越多，许多有经验的员工决定辞职。当整个行业都在抓救命稻草试图招聘新人才时，并没有多少人申请填补他们的职位。

　　就在那时，本山决定把公司打造成一个适合女性工作的舒适场所。垃圾收集行业“肮脏、危险、苛刻”的形象意味着这个行业完全是男性主导的，但元山敏彦直觉地感觉到，改变这个行业的形象会带来更多的女性申请者。

　　2018年4月，Motoyama的第一项业务是建立一个现场日托中心。Taiyo的员工可以在周一至周六的上午7:30至晚上7点期间免费带孩子。目前，有19名6岁以下的儿童入学，并雇用了大约10名护理人员。日托所每年的运营成本约为3000万日元(约合21.5万美元)，几乎全部由中央政府补贴。

　　拥有更明亮工作场所的关键

　　除了新日托所的设备方面，该公司还考虑了家长的情况。例如，当其中一个孩子生病需要带回家时，工厂会通过他们的上级联系父母，让员工毫不犹豫地早退。此外，当孩子发烧，需要留在护理机构而不是通常的日托所时，公司会支付费用。

　　2023年5月30日，在广岛的Aki区，Taiyo公司的休息室被改造成咖啡馆般的氛围。(每日/中村Kiyomasa)

　　为了增加工作场所的舒适度，旧的只有长凳的休息室被改造了。桌子、长凳、装饰性植物和其他东西被添加进来，创造了一个像咖啡馆一样的空间。工人们的制服更新了，换上了粉红色等鲜艳的设计。

　　通过所有这些努力，积极的反馈很快通过招聘网站和口头传播开来。自从元山元山上任以来，女性员工的数量从最初的几人猛增到现在的40人左右。其中80%的人有了孩子。2022年，Taiyo从男女各60名申请者中招聘了10名男性和10名女性。许多女性员工除了从事文书工作外，还在这一领域工作。

　　雇佣女性的主要影响

　　女性员工数量的增加带来了公司氛围和员工态度的变化。

　　35岁的中间加工部门负责人Hisahiro Kaido说:“举个例子，当这里都是男人工作的时候，我们会想，‘如果我能做，那他也能。’”现在，我们不再用自己来设定标准，而是考虑别人。”

　　22岁的泽田梅古(Megu Sawada)是阿基沃德(Aki Ward)的居民，去年加入该公司，现在是一名每周5天的全职垃圾收集员。作为一个单身母亲，她两岁的儿子呆在公司的日托中心。一开始，垃圾车的高度让她肌肉酸痛，但她说，“女性高级职员支持我。一旦习惯了，女性就能做得很好。”

　　该公司还能感觉到雇佣女性所产生的影响。当独居女性捡到超大的垃圾时，有女性工作人员负责会让顾客安心。该公司认为这是在竞争中脱颖而出的一种方式。

　　“早些时候，我们认为我们雇佣女性只是为了填补男性工人的短缺，但现在我们认为他们是完全平等的。一个适合女性工作的地方也适合男性。通过雇佣长期员工，我们希望为所有人创造双赢。”

　　(日本原文:广岛局中村清正)