英国广播公司(BBC)承认，在提高公司的多样性方面，“我们还能做得更多”。此前，英国广播公司第五频道的一位主持人表示，他的心理健康受到了与他一起工作的白人同事数量的影响。

　　在Nihal Arthanayake周三在新闻多样性会议上发表评论后，该广播公司表示，它已经制定了“明确的计划”，以“使该组织尽可能具有包容性”。

　　BBC的一位发言人告诉《每日电讯报》:“像这样的活动有助于引进新人才，因为我们正在努力使我们的组织尽可能具有包容性。”

　　“我们希望每个在BBC工作的人，以及那些考虑加入我们的人，都知道我们致力于创造一种包容的文化，让每个人都有归属感。”

　　“我们认为，我们应该在多样性方面设定最高标准，我们认识到我们还可以做得更多，因此我们制定了明确的计划，以改善员工的多样性。”

　　此前，52岁的阿萨纳亚克在索尔福德BBC媒体城举行的新闻多样性基金会议上表示:“我走进去，看到的全是白人，这真的让我很受影响。”

　　这个包容性会议由全国记者培训委员会(National Council for The Training of Journalists)每年举办一次，本周与英国广播公司(BBC)合作举办。BBC是新闻多样性基金(Journalism Diversity Fund)的长期支持者。

　　演讲人是斯里兰卡裔，他告诉与会者，他看到“很多人离开这座大楼，因为他们无法适应这种文化”。

　　他声称，当他告诉他的同事这一点时，他们的反应是防御性地回答说他们不是种族主义者，并补充说这种反应没有抓住重点。

　　在与the Conversation UK的编辑Jo Adetunji的炉边聊天中，Arthanayake先生还表示，他不认为有“一个穆斯林”参与了BBC 5台直播的高级编辑过程。

　　他接着说:“最难的事情是走进一个房间，环顾四周，没有人看起来像你。”

　　在周三的会议上，他对公司多样性的批评在网上引起了强烈反响，有人评论说，如果对一个少数群体说同样的话，就会被贴上种族主义的标签。

　　BBC通过“50:50平等项目”(50:50 The Equality Project)监测员工内部和外部贡献者的多样性，该项目已从性别代表扩展到其他多样性指标，如残疾贡献者和少数民族背景的贡献者。

　　媒体监管机构英国通信管理局(Ofcom)的年度报告显示，最新的BBC员工多样性数据显示，在2020-21年度和2021-22年度之间，在BBC工作的少数族裔员工总数从13%上升至15%。

　　这高于2021年至2022年英国工作年龄人口的平均水平，其中13%的人来自少数民族。

　　英国通信管理局收集这些数据，作为对电视和广播制作人进行年度问卷调查的一部分。

　　根据社会流动性基金会(social mobility Foundation)的数据，BBC还跻身社会流动性前75名雇主之列。

　　2020年成为BBC总干事的蒂姆·戴维在2021年4月至2024年3月的三年时间里，从公司现有的调试预算中拨出1亿英镑用于“多样化内容”。

　　今年早些时候，Arthanayake先生直言不讳地谈到了整个国家的多样性问题，他说英国农村的“白人和中产阶级”形象让亚洲游客望而却步。

　　他在接受《乡村行走》杂志采访时表示，他“经常惊讶于自己在皮克区看到的亚洲家庭如此之少，而曼彻斯特和谢菲尔德的社区却如此之近”。