我国中小学的教师招聘危机不是一夜之间发生的——它已经酝酿了十多年，是历届政府有缺陷的政策决策的结果。

　　即使在大流行和随之而来的生活成本紧缩之前，我们现在在学校看到的严重人员短缺的种子已经埋下。

　　2010年对新进入该行业的人实行了较低的工资标准，这标志着收入下降的开始。几年后，当获得教师资格变得更加困难和昂贵时，情况进一步恶化。

　　今天，我们的学校正在为这些短视的决定付出高昂的代价。数据是严峻的。爱尔兰教师联盟(TUI)最近的一项调查发现，91%的小学后学校在过去六个月经历了招聘困难，而61%的学校报告了教师留任问题。

　　都柏林的挑战

　　根据爱尔兰小学校长网络(IPPN)的数据，都柏林地区近三分之二的小学人手短缺，邻近的县也面临类似的问题。

　　这给校长带来了巨大的压力，也影响了学校满足学生日常教育需求的能力。

　　特别令人关切的是，由于招生危机，有额外需要的儿童正在失去宝贵的学时。爱尔兰小学校长网络(IPPN)最近的一项调查发现，83%的学校别无选择，只能重新部署特殊教育教师(SET)担任主流班级的代课老师。

　　与此同时，政府高级官员似乎否认这是一个问题，只是说“不应该这样做”。但这是必须的，因为校长们别无选择。特殊教育部长Josepha Madigan最近在RTE上说:“作为特殊教育部长，我一直很清楚地表明，任何特殊教育教师或SNA都不应该被用于他们被分配的目的之外。”谁会告诉大家这是有原因的——在我们83%的学校里?

　　招聘问题正在导致我们教育体系中更大的不平等。令人担忧的是，由于缺乏合格的教师，一些学校不得不取消课程，而许多代课老师只是照顾孩子而不是教学。另外，一所“刷任务”学校报告称，对其一系列学科课程的需求增长了100%，原因是教师短缺。

　　本周，都柏林的一位校长被迫在社交媒体上呼吁招聘代课教师，并警告说，由于人员短缺，学校已经到了“崩溃的边缘”。我听到校长们的第一手证词，说危机对他们的学校造成了毁灭性的影响。

　　我们能做些什么呢?

　　明天，社会民主党将在Dáil前提出一项私人议员动议，呼吁对教师招聘危机做出紧急反应。

　　我们要求福利部长与高等教育机构合作，增加从事代课工作的三年级和四年级学生教师以及硕士生的人数。我们还认为，接受培训的教师在安置学校的工作应得到报酬。

　　最近的一项研究发现，参加PME的学生中有40%以上依赖父母或合作伙伴提供资金。这给家庭经济带来了巨大的压力，并可能导致高水平的财务压力。自PME扩大规模以来，完成两年制课程的费用至少为1.25万欧元，而贝尔法斯特一年制硕士课程的费用为5000欧元。

　　缺乏负担得起的住宿，尤其是在都柏林，那里的房租平均每月近2300欧元，被认为是教师接受临时职位的主要阻碍因素。解决住房危机的根本原因必须与增加合格教师供应的措施同时进行。

　　增加住房供应的措施将是关键。在短期内，可以通过规范短租平台(如Airbnb)来实现这一目标，从而使物业回归长租市场。对空置房屋征收惩罚性的10%的税也将有助于增加供应，同时加速可负担得起的购买和成本租赁住房计划。

　　爱尔兰的教师队伍并不能代表更广泛的爱尔兰社会，来自工人阶级和少数民族背景的人在全国各地的职位很少。为此，我们呼吁为少数民族背景的候选人提供资助奖学金，使他们能够获得小学教师资格。

　　政府现在可以采取一些有助于缓解这场危机的解决方案。最终，我们需要系统性改革，政府才能最终解决我们的住房和生活成本双重危机。

　　加里·甘农(Gary Gannon)是都柏林中央的社会民主党TD，也是该党在教育方面的发言人。