特斯拉似乎正在准备一轮裁员，因为它要求其经理确定他们团队的关键成员。
据彭博社(Bloomberg)的一篇新报道，特斯拉要求所有经理确定团队中的“关键”成员:
据知情人士透露，美国经理人最近几天不得不对其副手的角色进行双重评估。由于信息保密，这些知情人士要求不具名。一些知情人士说，特斯拉在取消了一些员工一年两次的绩效评估后，对每个职位都发出了单行查询。
这表明特斯拉正在准备一轮裁员——众所周知，这家汽车制造商会定期裁员。
特斯拉通过其激进的员工人数增长，通常以招聘效率低下来证明裁员是合理的，但这几年来已经放缓。
这家汽车制造商在2022年增加了2.9万名员工，但在2023年仅增加了1.2万人。
正如我们之前报道的那样，特斯拉的士气并没有达到最佳状态。去年年底，特斯拉告诉受薪员工，他们在年度评估后将不会获得正常的股票薪酬。
我们还报道说，特斯拉的员工对他们的年度加薪不满意。特斯拉表示，他们将对赔偿金进行另一次审查，但被推迟了。
特斯拉正在不断削减成本，以支持其降价行动，这是维持对其电动汽车需求所必需的。
特斯拉的士气一直是我最关心的问题之一。特斯拉的成功取决于它吸引人才和留住人才的能力。尽管有一些人员流动和一些高调的离职，但我认为该公司多年来在这方面做得非常好。
但随着特斯拉在薪酬方面变得越来越吝啬，股价下跌，影响了股票期权，而埃隆也变得越来越有争议，我认为情况变得越来越困难。
一轮裁员对工作安全感也没有帮助。我希望特斯拉的员工能过得最好。
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