传化集团稳岗位+提技能模式 探索企业稳就业新路径

2025-06-23 09:14来源:本站

  中国商报记者蒋永霞的报道聚焦传化集团在人才战略上的创新实践。作为中国民营企业标杆,该集团将人才视为核心资源,通过系统性举措实现企业与员工共同成长。

  面对产业变革挑战,传化集团首先从思想共识入手。通过组织员工赴标杆企业考察、连续七年举办战略研讨会等方式打破思维局限。工会通过劳模表彰、建议平台等渠道,让员工从变革旁观者转变为积极参与者。

  在能力建设方面,集团每年投入超亿元培训经费,2024年员工人均学习时长达75小时。针对产业工人转型,建立技能学院体系和大师工作室;对管理人员实施轮岗交流;创新"高管带教"培养模式。在科技创新和数字化转型中,注重发挥一线员工的专业价值。

  集团同步构建有温度的员工关怀体系。将企业发展与员工收入挂钩,投资改善工作生活环境,解决员工就医、子女教育等实际问题。通过年度体检、职工运动会、"亲情日"等活动,全方位关爱员工身心健康。董事长徐冠巨强调,未来将继续深化人才战略,培育适应新质生产力要求的高素质队伍。

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