一名律师给他的同事发了一条短信，她打算在产假结束后去别处工作，这条短信在社交媒体上引起了广泛关注，最终导致这名律师离开了他的公司。

　　这名律师在得知同事即将离职后，给她发了一条被律所称为“一时冲动”的短信。

　　在发给她的短信中，他说他“怀疑”她在产假期间接受了面试。他发短信说:“你所做的——除了找时间去面试另一份工作，还从公司领薪水——已经说明了人们需要知道的关于你性格的一切。”他补充道:“因果报应就是扯淡。对于任何询问的人，请放心，他们会从我那里听到真相，告诉他们你是一个多么没有灵魂和道德沦丧的人。”

　　这条短信被发布在社交媒体上并迅速传播开来，之后该公司发表了各种声明，然后宣布发送短信的律师已经不在该公司了。

　　从这种情况中可以得出几点结论。

　　首先，生气的时候不要发信息或在网上发帖，而且绝对不要给同事发“一时冲动”的信息。多年来，员工们一直被建议在心烦时不要发电子邮件，而是打印出来，放在抽屉里过夜。第二天早上，事情可能就不一样了。

　　现在，有了直接信息、即时消息、短信和社交媒体，即时交流变得太容易和熟悉了。

　　我最好的建议是:如果你生气或喝醉了，不要通过短信、即时消息、社交媒体或其他平台交流。暂停一下。想想如果这条信息像上面描述的那样像病毒一样传播开来，其他人会如何看待它。告诉别人你的感受是很诱人的，但有时这些情绪不需要被记住。

　　此外，律师的短信显示了人们对女性的可悲看法。生完孩子后，女性必须有时间恢复和陪伴孩子。任何把产假视为“无所事事”的人，都完全不了解分娩和养育新生儿的辛苦工作。

　　正常的产假，包括带薪休假，需要纳入组织的商业计划中。虽然《家庭和医疗休假法案》只要求无薪休假，但雇主会提供某种形式的带薪休假，与任何《家庭和医疗休假法案》或其他休假同时进行。

　　最后，另一种显示育儿假价值的方式是让男性休带薪陪产假成为常态。正如前最高法院法官鲁斯·巴德·金斯伯格在2001年所说:“当男性与女性共同承担抚养下一代的责任时，女性将实现真正的平等。”

　　20多年后，我们似乎只迈出了一小步。男性担心自己休陪产假会被别人怎么看，女性休陪产假会受到惩罚。这种恶性循环必须结束，只有通过文化变革，我们才能改变现状，让女性和男性都能获得他们有权获得的必要的、真正的工作-生活福利。