你可能知道401(k)计划的基本原理:你的雇主会定期从你的工资中拿出一部分存入你的账户，然后把钱投资到你选择的基金中。你把它放在那里一段时间，你的投资会增值，然后你在退休时卖掉它们来获得利润。

　　拥有401(k)计划无疑是财富增长的最大福利，但并不是唯一的福利。这里还有三个你可能没有考虑过的好处。

　　许多雇主提供401(k)计划作为员工福利来吸引人才，如果你的公司这么做了，你应该尽你所能去申请。雇主匹配可以减少你个人为了达到退休目标而需要储蓄的金额。这可以让你今天有更多的钱花，或者它可以帮助你提前退休，比你自己存钱的时候要早。

　　如果你还没准备好2022年的比赛，现在还有时间。与你公司的人力资源部门联系，了解你需要多贡献多少才能获得全年的全额奖金。然后，用这个数除以你今年剩下的工资支票数，看看你需要从每张支票中扣多少钱。如果可以的话，尽量在年底前把钱存满。

　　也开始为2023年做计划吧。计算出你必须留出多少钱才能在明年获得全额养老金，并确保你在一年中至少向401(k)计划缴纳了足够多的钱来领取养老金。

　　大多数401(k)计划都是递延纳税的，这意味着你存入这些账户的钱减少了你当年的应税收入。因此，如果你今年赚了5万美元，把5000美元存入401(k)计划，政府将把你当作只赚了4.5万美元，从而减少你的纳税账单。

　　但这并不意味着你完全摆脱了政府的束缚。一旦你以后从你的401(k)计划中取钱，你就必须为你的贡献和收入交税。这可能会花费更多，除非你预期从现在到退休期间你的收入会大幅下降。

　　另外值得注意的是，Roth 401(k)计划有不同的税收规定。这些账户越来越受欢迎，因为它们提供退休免税提款。但它们不会像传统的401(k)计划那样给你提前减税。

　　如果你的公司提供这两种账户，你可以在两种类型的账户中分配一些钱，或者只存一种账户。但请记住，到2022年，你最多只能向401(k)计划缴纳20,500美元，如果你年龄在50岁或以上，最多只能缴纳27,000美元。这个限制适用于你所有的401(k)账户，而不是每个单独的。

　　《雇员退休收入保障法》(ERISA)确保如果你欠债或雇主宣布破产，债权人不能追讨你的401(k)基金。并非所有的退休账户都提供这种保护。希望您永远不需要使用它，但知道您有它还是很好的。

　　然而，ERISA并不能保护你不受所有类型的债权人的影响。如果你欠前配偶或美国国税局的钱，你可能仍然需要拿出401(k)计划中的一部分钱，但这并不常见。