我当涉及到RTO时，它可能会有一场战斗。
我发生了很多变化一位专家告诉CNBC，这和RTO的立场可能会引发更多的动荡。
其他要求员工部分或全部时间在办公室工作的科技公司引发了强烈反对。
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meta在远程工作上的立场表明它说话很强硬，但考虑到其他科技公司在RTO指令上面临强烈反对，meta不太可能有更轻松的发展。
本月早些时候，meta的内部论坛上发布了一份通知，据Insider网站报道，该公司的人力资源主管洛里·戈尔(Lori Goler)告诉员工，那些不遵守公司复职政策的人可能会面临后果。
Goler表示，从9月5日起，所有“被分配到办公室”但未被批准完全远程工作的员工，每周至少有三天必须到办公室或亲自参加工作。该政策于今年6月首次公布。
一位专家表示，新政策可能会对meta员工造成破坏，并影响公司内部的信任。
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哈佛大学法学院部门领导大师班的项目主席海蒂·k·加德纳告诉CNBC，短期内政策变化的数量可能会导致“对领导层和机构的巨大不信任”。该公司近几个月面临许多困难，期间有2万名工人被解雇。
强制在办公室工作通常不受员工欢迎。《华盛顿邮报》(The Washington Post)和益普索(Ipsos)最近进行的一项民意调查发现，大多数从事远程工作的美国员工宁愿减薪也不愿回到办公室。
加德纳说，这对员工士气的影响“不足为奇”，并补充说，信任和透明度对良好的领导至关重要。加德纳在接受美国全国广播公司财经频道采访时表示:“建立诚信是成为领导者的重要组成部分，建立这种信任需要同理心。”
meta的代表没有立即回应Insider在正常工作时间之外提出的置评请求。
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