你经营(或想经营)什么样的特许经营?运动吗?教育?餐馆?也许你的专长是清洁或动物护理。有一件事是肯定的:你很可能不是人力资源专业人士，即使你拥有一个就业和人事专营权。你可能也不想成为其中一员。

　　对于大多数加盟商来说，他们最好的技能是经营他们的特许经营权，而不是遵守劳动法规和人事管理。随着您的劳动员工基数的扩大，更多的时间将花在人力资源活动，从招聘到工资报告。如果你每天的头痛与你的员工的就业活动有关，你可以从PEO中受益。

　　一个PEO，或专业的就业组织，是一个供应商谁与您的特许经营业务合作，提供外包的人力资源职能和指导。如果你不是人力资源专业人士，你的特许经营可能经历了各种就业挑战。PEO可以帮助您实现多种功能，增强您的组织，通常还可以降低您的成本和风险。它们是为缺乏内部人力资源专业知识的小公司设计的。通常，50名员工的特许经营可以在以下方面受益:

　　1. 更好的福利: 一些州要求企业为员工提供医疗福利。这无疑是一项昂贵的要求。有了PEO，福利计划是一个更大的购买集团的一部分，为您的专营权提供更好的集团定价和更慷慨的产品，如免费人寿保险。

　　2. 工人的薪酬:在一些工伤风险较高的行业，工人的赔偿费用对小企业来说是致命的。通过PEO，小公司可以使用不同的评估过程和成本结构。作为一个特许经营权所有者，这不是一个成本效益，你可以访问自己。

　　3.法律合规:如果你最终站错了立场，劳动法是不会原谅你的。即使是一个小错误也会耗尽特许经营的财政资源。PEO通过确保遵守新法律和更新提供了信心。在特别困难的州，如加利福尼亚或纽约，人事办公室掌握着劳动法细节，没有任何特许经营商能单独做到这一点。

　　4. 减少法律风险:虽然PEO的情况各不相同，但他们中的许多人都是你员工的共同雇主。这种状态不会改变你的业务运作，但它确实意味着PEO要承担法律责任，履行他们的承诺——通过避免法律挑战来保护你。此外，作为共同雇主，如果有必要，他们会成为共同被告，帮助保护你的银行账户不受不满的员工或他们自己的报告错误的影响。

　　关键是，人事办公室提供的人力资源服务的深度可以减少劳动法错误、法律风险和人力资源方面的麻烦。这是一个小型企业工具包的重要组成部分，这样你就可以全身心投入到你的专业领域 不人力资源规则和技术。

　　安妮·丹妮尔斯是企业解决方案公司的共同所有人，这是一家专业服务公司，专门为企业提供企业沟通和财务改善服务。在她的商业文化著作中，她分享了数十年的企业和创业经验，包括特许经营权。她为包括AllBusiness.com、yourbiz.com和MSN.com在内的出版物撰写了数百篇文章。通过她的网站了解更多关于企业文化、交流和人类建筑碰撞的地方。