班加罗尔，12月16日（IANS）：周一的一份报告显示，从21财年到24财年，印度制造业合同工的薪酬以5.9%的复合年增长率增长。

　　印度领先的人力资源解决方案公司TeamLease Services的报告显示，这一增长是由通货膨胀、对熟练工人的需求增加以及对有竞争力的薪酬以留住人才的需求推动的。

　　此外，该部门的劳动力主要是年轻人，大多数人在28-37岁年龄组（43.6%）。

　　该国制造业的扩张由电子制造、汽车、纺织和化学等行业主导。

　　“为了释放其潜力，该行业必须优先考虑包容性政策，并投资于提高工业4.0的技能。战略劳动力外包可以帮助降低成本，解决运营效率低下的问题，”TeamLease Staffing首席运营官Subburathinam P表示。

　　他指出：“通过专注于保留和适应性，该行业不仅可以实现其1万亿美元的估值目标，还可以为可持续和公平的工业增长树立全球标准。”

　　由于制造业的目标是到2025-26年实现1万亿美元的估值，解决劳动力动态问题将是确保持续增长的关键。

　　这一增长是由政府的战略举措、技术进步和不断变化的劳动力格局主导的。

　　劳动力在教育背景方面也很多样化，近一半是大学毕业生。

　　男女在毕业水平上的比例最高，男性为48.5%，女性为46.4%。

　　与此同时，马哈拉施特拉邦（17.2%）和泰米尔纳德邦（14.6%）是合同劳动力贡献最多的邦，其次是北方邦（9.6%）和卡纳塔克邦（9.4%）。

　　“高达89.5%的临时职位员工是男性，凸显出女性的代表性严重不足。然而，职场女性在研究生学历中所占比例更高（24.3%，而男性为10.5%）。”

　　该报告强调，鼓励企业加强工作场所安全，促进包容性，并投资于结构化指导计划等职业发展计划。