电视公司维珍传媒爱尔兰成功地推翻了一名长期任职的日程安排师获得的3万欧元歧视奖。

　　今年4月，劳资关系委员会（WRC）向维珍传媒爱尔兰公司提出上诉，并向该公司的演讲和日程安排助理希安·谢泼德赔偿了3万欧元。

　　在WRC，裁判Davnet O 'Driscoll发现，在任命计划或调度团队负责人的选择过程中存在歧视之后，作为家长的Shepherd女士受到了维珍媒体爱尔兰公司的歧视。

　　谢泼德女士在2021年8月至2022年8月期间休了产假，2022年10月初，维珍媒体爱尔兰公司在内部发布了招聘日程安排团队负责人的广告，谢泼德女士和四名同事申请了该职位。

　　谢泼德没有成功，她在选拔过程中排名并列第三。

　　在劳工法庭的裁决中，副主席Alan Haugh发现，谢泼德女士并没有建立任何事实，可以让法院推断她可能因为家庭身份而受到维珍媒体爱尔兰公司的不友好待遇。

　　在本月早些时候的上诉听证会之后，Haugh先生表示，谢泼德女士自己也承认，在晋升竞争中被排在她前面的候选人都是年幼孩子的父母。

　　他说：“因此，他们的家庭地位和她的一样。在这种情况下，在申诉人没有提出任何其他有关事实作为其申诉的依据的情况下，法院不能认定申诉人提出了基于家庭地位的歧视的初步证据。”

　　谢泼德在提交的一份文件中表示：“在产假之前，我是团队中资历最老的成员，经验最丰富，对其他所有成员都进行了培训，包括成功的候选人。”

　　在WRC上，维珍传媒爱尔兰公司辩称，谢泼德女士关于家庭地位歧视的投诉“毫无根据，而且是误解”。

　　该公司辩称，任命另一名员工领导团队的决定“遵循了健全、公平和透明的招聘程序”。

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　　戈登·迪根是《爱尔兰时报》的撰稿人

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