在日本劳动力短缺的情况下，对年轻员工的争夺加剧，企业一直在扩大高中毕业生的就业机会，包括让他们在很小的时候就担任管理职位。

　　春季即将毕业的高中生的职位空缺率预计将达到历史新高。

　　将于2025年毕业的高中生的求职申请于7月正式开始接受，而面试和其他阶段的选拔过程自9月以来一直在进行。

　　9月份，保健劳动福利部表示，截止到7月末，职位空缺与应试者的比率达到了历史最高的3.70比1。根据劳动部的数据，拥有1000名及以上员工的大公司的职位空缺数量同比增长6.4%，是有记录以来的最高增幅。

　　“由于劳动力短缺，招聘大学毕业生变得越来越困难，劳动力的平均年龄也在增加，”大阪招聘机构Jinjib公司的一位官员说。

　　“高中毕业后开始工作的人在20多岁的时候有更多的时间为工作做出贡献。对这类工人的需求正在增长，尤其是在服务业和制造业。”

　　这位23岁的经理是爱知县阿玛市Sushiro 's Jimokuji分店的一名经理，她在2020年春天高中毕业后开始了自己的职业生涯。

　　她在高一的时候就在一家传送带寿司连锁店做兼职。“我喜欢工作场所的氛围，因为每个人都像一个整体一样工作，我想尽快开始在那里全职工作，”她说，谈到她申请全职职位的时候。

　　除了店铺之外，她还于2021年在迪拜世博会的Sushiro摊位工作，积累了其他经验，并于2022年9月以21岁的年龄晋升为分店经理。在Jimokuji分店，她的第三个经理职位是领导一个大约80人的团队，从高中生到60多岁的老人。

　　一位46岁的兼职工人说:“她比我年轻得多，可能是我的孩子，但她经验丰富，指导很好。”

　　Sushiro分公司经理的平均年收入为621万日元。Sushiro在全国约有650家分店，其中约20%的经理是20多岁的年轻人。

　　“在我们的招聘过程中，学术背景不是一个考虑因素，高中毕业生和大学毕业生在工资或晋升方面没有区别。由于工作经验较长，高中毕业生可以在年轻时获得晋升。”Sushiro母公司Food & Life公司的一位官员说。

　　21岁的铃木如娜(Runa Suzuki)在东京的人力资源服务公司Mercury Inc.工作。今年4月，她在爱知县一家消费电子产品商店担任管理职务，管理8名销售人员。高中毕业后，她加入了这家公司。

　　她的公司8名员工中有7名是大学毕业生。然而，她说，她从来没有因为是高中毕业生而被视为无能的人。她说:“这份工作很适合我的性格，因为别人会根据我的成绩来评价我。”

　　在大多数县，教育委员会和地方经济组织已经就高中学生的就业问题作出了安排。

　　目前的做法是限制学生一次只能申请一家公司。一方面，这种做法加快了招聘和找工作的过程。另一方面，到2020年，毕业后三年内37%的工作流动率也被认为是这种做法的结果。

　　“目前的求职制度是不完善的，因为它不允许学生比较和选择公司，”Recruit Works研究所的研究员古屋正人(Shoto Furuya)说。“学校应该提供涉及当地企业的职业教育。如果企业也想要工作场所的多样性，他们就需要一种人力资源开发体系，在这种体系中，待遇和晋升不单单基于学术背景。”