里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）正在将Netflix的管理技术应用于他的最新投资：犹他州的一个滑雪胜地。

　　哈斯汀买了一个公司该公司去年收购了Powder Mountain的控股股权，目前正在彻底改革其模式。

　　他使用“守门员测试”来测试评估员工，就像他在Netflix推出的那样。

　　里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）表示，他将把自己著名的管理技巧带到自己的后netflix项目中：美国最大的滑雪胜地之一。

　　这位Netflix的联合创始人兼前首席执行官表示，运营这家流媒体巨头和去年他收购了犹他州滑雪胜地Powder Mountain控股权的Powder Mountain，可能会有类似的情况。

　　在本周“Prof G”播客的一期节目中，他表示，两家公司共享一种订阅模式——Netflix按月付费，滑雪者按季付费。他将自己的一些标志性管理理念运用到了粉山，主要是“守门员测试”和高薪酬。

　　“‘保留测试’是：如果有人要辞职，你会努力留住他们，让他们改变主意吗？”黑斯廷斯在播客上说。“它将以此作为解雇标准，而不是传统的‘他们是否把事情搞得如此糟糕，以至于我们应该解雇他们？’”

　　Netflix在其招聘页面上公开支持守护者测试以及其他原则。

　　黑斯廷斯从1998年到2020年担任Netflix的首席执行官，直到2023年担任联合首席执行官，现在他是Netflix的执行主席。作为首席执行官，他和其他领导人使用“守门员测试”来评估员工，并解雇表现不佳的员工。据报道，黑斯廷斯以此解雇了他的产品主管和在公司工作了18年的老朋友。

　　Netflix此前曾表示，如果一名员工没有达到“守门员”的门槛，他们将“立即得到一笔丰厚的遣散费，这样我们就能找到合适的人选，让我们成为更好的梦之队。”

　　《华尔街日报》2018年对该公司文化的一项调查发现，这一原则让一些员工感到不安，因为他们每天都担心自己会失去工作，并感到有解雇他人的压力。

　　当时，Netflix表示，该测试让公司保持了一种高效的文化，“更少的控制和更大的问责制使我们的员工茁壮成长。”据Business Insider此前报道，今年6月，该公司更新了其文化备忘录，在关于守门员测试的一行中添加了免责声明。

　　在犹他州，黑斯廷斯正在重建帕克城以北80英里处的一个滑雪胜地。

　　去年，他投资了1亿美元，签署了一项为期10年的开发协议，以重振这家陷入财务困境的度假村。自20世纪70年代以来一直存在的滑雪场的一部分被禁止向公众开放，以支持房主和私人滑雪。据《纽约时报》今年3月报道，新居民可以以200万美元起价购买大量未开发土地。

　　根据Powder Mountain网站的信息，该公司的工作起薪为每小时20美元（含福利）。