对于使用人工智能起草简历的初级银行家来说：招聘公司盯上你了。

　　华尔街高管猎头公司表示，像“稳健”和“细致”这样的词表明，银行业有希望的人已经利用人工智能来润饰他们的简历。招聘人员说，其他泄露信息的是被滥用的短语，比如“不断发展”，或者求职者说他们在塑造某件事上发挥了“重要作用”。

　　与许多求职者一样，年轻的银行家越来越多地使用ChatGPT等人工智能工具来起草简历。但是，当招聘人员没有正确校对他们的申请，错误就会悄悄出现时，这就成了一个问题。这给他们潜在的投资银行雇主发出了危险信号，这些雇主看重细节和准确性，并寻求不走捷径的求职者。

　　Selby Jennings投资银行招聘主管布里安?斯特林（Brianne Sterling）表示：“如果这个人都不愿意花时间来写简历，我为什么要花时间来审查和面试他们。”“这些银行家在他们的第一份工作中所做的很多事情是为客户整理金融模型和演示文稿。如果雇主看到简历中有错误或看起来很普通，这可能会立即给他们发出危险信号。”

　　她注意到，在初级求职者的简历中经常出现的一个错误是，他们说自己在银行的“工业集团”工作过。为制造业和运输业等行业的公司提供咨询的团队通常被称为“工业集团”（industrials group）。

　　最大的几家银行拒绝了对其招聘主管的采访，但外部招聘人员表示，人工智能辅助简历的激增正在减缓招聘过程。外部招聘公司通常会先进行第一轮面试，然后再筛选被选中的申请人进入银行。他们现在会花更长的时间，用更具体和技术性的问题来试探求职者，以确保他们像简历上说的那样优秀。

　　数字媒体公司Litquidity和Whitney Partners合资成立的招聘公司Litney Partners管理合伙人班尼特?乔丹表示：“大量人才涌入——几乎每个人都在使用人工智能。”“只有那些不编辑或用自己的话表达的人才会被抓住或被赶出去。”

　　多个应用程序

　　人工智能可以通过格式化和调整简历中的信息，帮助求职者加快撰写简历的过程。据专门从事华尔街招聘的Careers On the Move公司的联合创始人科尼安（Richelle Konian）说，有些求职者还会多次申请同一份工作，但关键词略有不同。她表示，有些职位——比如对冲基金的职位——可以吸引3000名求职者。

　　“这不是求职的正确方式，”她说。“如果任何找工作的人认为他们可以通过使用人工智能或美化简历来走捷径，那么他们真的应该把时间集中在提高技能上。”

　　高管猎头公司DHR global的全球金融服务业务主管珍妮·布兰托弗（Jeanne Branthover）表示，人工智能的使用频率可能会促使公司更加看重个人的性格。

　　她说：“当面面试时，面试的重点将是你这个人，而不仅仅是你的简历。”

　　一旦进入银行，初级银行家的招聘过程是出了名的竞争激烈。根据公司的不同，面试可能包括对银行人才主管的面试，对初级团队成员的面试，然后是对副总裁的面试。有时有作业要在家里完成。然后，会有董事总经理级别的面试，以及集团负责人或更多高级管理人员的面试。科尼安说，在这样一个漫长的过程中，雇佣错误的人，然后对他们进行培训，可能是一个代价高昂的错误。

　　这份工作以长时间建立金融模型和制作ppt而闻名。这不时引发有关这些条件对年轻员工福祉影响的辩论，尤其是在交易量上升的时候。但随着工作时间的延长，丰厚的报酬也随之而来，随着员工的进步，他们可能获得数百万美元的薪酬。

　　科尼安表示，那些认真考虑从事金融行业的人可能会在简历上花更多的心思。

　　她说：“得到这份工作的人会有礼貌和尊重，诚实地提交简历。”ta charset="UTF-8" /> -彭博