“英国的工资正变成一个彻头彻尾的笑话。”

　　华威大学（University of Warwick）的一位教授在抨击英国的薪资水平后引发了一场辩论。

　　华威大学（University of Warwick）经济系副教授Anant Sudarshan说，他失去了顶尖人才，并补充说，印度的一些政府大学支付的学费更高。

　　他在X上强调了他对英国学术部门低工资的担忧。

　　苏达山教授指出，即使是英国的技术岗位，按绝对值（实际货币价值）计算，工资也已经变得如此之低，以至于他们正在输给印度等国家的工作机会。

　　他在推特上写道：“英国的工资正成为一个不折不扣的笑话，尤其是对合同工来说。

　　“我没能招到符合英国特殊高潜力个人签证条件的人，因为印度的一所政府大学愿意支付给他们的绝对金额略高于英国。”

　　这位教授指出，高潜力人才（HPI）签证计划正被英国不具吸引力的薪水所削弱。

　　然而，他澄清说，英国的平均工资普遍高于印度。

　　苏达山教授继续说道：“需要明确的是，对于大多数人来说，平均而言没有绝对的比较（尽管购买力平价看起来不同）。

　　“但在边缘地带，对于最优秀的人来说，英国现在非常没有吸引力，尤其是在学术界。”

　　在回答有关薪资的问题时，他补充道：

　　“教资会的薪级表要低得多，但个别签订短期合约的项目人员可以获得更多的薪酬。”

　　也就是说，英国许多合同制教师的年收入约为3万英镑。按购买力平价计算，大约是每年75万美元。”

　　他的批评在网上引发了一场辩论，一些人强调了其他行业的问题。

　　有人写道：“英国科技行业的工资也同样糟糕！”

　　另一位网友写道：“我知道英国的工资很低，但不知道印度政府大学提供的绝对工资更高。

　　苏达山教授回答说：“不，他们没有提供更多的标准尺度（除非你调整购买力平价）。

　　“但在特殊情况下，例如薪酬灵活的2-3年项目任命，英国的薪酬水平现在非常低，以至于两者甚至在绝对值上也可以相提并论。按购买力平价计算，这绝对是巨大的差异。”

　　然而，许多人发表了种族主义言论，告诉他“回去”或雇佣英国公民而不是外国人来填补职位空缺。

　　一个人说：“也许你们都应该回去！”

　　另一条评论写道：“不惜一切代价。回去。”

　　第三个人写道：“嘘嘘。雇佣的公民。”

　　这位教授回击道：“问题不在于一个人是不是公民。问题是，无论谁被雇佣，他们的工资都太少了——公民没有得到更多！”