Nine的代理首席执行官马特·斯坦顿（Matt Stanton）向愤怒的员工保证，如果对员工工作场所行为的持续调查得到支持，公司将致力于解雇或处罚任何员工。

　　未获授权公开发言的消息人士对本报报头表示，Nine的广播新闻编辑室气氛紧张，高层领导对工作场所行为调查的结果感到紧张。

　　斯坦顿表示，随着外部调查机构企业调查（Enterprise Investigations）与独立的交叉评估（Intersection Review）一起调查投诉，Nine将考虑一系列结果。调查显示，Nine内部存在普遍的欺凌、贬低和性骚扰文化。

　　“如果投诉成立，后果将是适当和相称的，从咨询、正式的纪律处分到终止雇佣关系，”他在周一下午发给全体员工的电子邮件中说。

　　这封电子邮件似乎是为了安抚愤怒的员工，他们对Nine被认为在追究责任方面缺乏行动感到惊讶，用斯坦顿的话说，这是对上周发布的82页报告后“Nine内外的猜测”的回应，一夜之间又有更多的不当行为指控被报道出来。

　　在周四紧张的全体员工直播中，斯坦顿和主席凯瑟琳·韦斯特都没有提到正在进行的对员工的调查，这是由于第三方热线YourCall在审查过程中设立的。十字路口审查的访谈参与者被鼓励通过YourCall提出具体的投诉。

　　虽然斯坦顿在周一的员工邮件中没有透露该组织的名字，但他证实，该公司已聘请外部合作伙伴帮助调查员工提出的问题。一位了解此事但未被授权公开发言的消息人士告诉本报报头，Enterprise Investigations是Nine聘请的处理不同投诉的众多外部公司和专家之一。

　　“没有两个案件是相同的，我相信你能理解，这些调查需要以一种遵循公正和适当程序的方式进行，这可能需要时间，”斯坦顿补充说。

　　“这不会受到外部利益或公众监督的影响。”

　　周一，《澳大利亚人报》（The Australian）报道称，Nine的一名高级男性员工被指控性侵犯，目前正在接受调查。该公司表示，所谓的受害者已离开公司，并获得了一笔赔偿。

　　九家公司的一位发言人告诉本报头，该公司对工作场所的不当行为保持警惕并积极寻找，并授权九家公司的领导在发现不良行为时采取行动，即使没有投诉。

　　虽然人们对交集公司决定不在最终报告中列入名单感到沮丧和失望，但该公司的人事和文化主管瓦妮莎·莫利（Vanessa Morley）此前曾在10月初的一封电子邮件中指出了这一决定。

　　莫利在10月1日对员工说：“虽然报告中不会提及个人的名字，但我们将收到一份关于我们工作场所文化、主题、风险和变革建议的系统看法。”

　　独立的投诉热线将继续作为员工提出投诉的匿名渠道。

　　这项调查是由前Nine首席执行官迈克·斯尼斯比于今年5月委托进行的，此前长期任职的前新闻和时事主管达伦·威克因猥亵行为和管理不善的指控离开了公司。

　　它发现，在其广播新闻部门，贬低、公开歧视和滥用权力司空见惯，而领导人缺乏问责制，经常根据地位、关系或自身利益做出决定。