玛尔塔·波多只是成千上万在劳动力市场降温、失去希望的求职者中的一员。她的命运随着一段1分42秒长的视频被上传到linkedIn上而逆转。

　　这位马德里的营销经理没有依靠标准的简历向雇主介绍自己，而是决定尝试用一种不同的方式讲述自己的故事，通过推销自己来展示自己的技能。

　　这段视频迅速走红，在领英上获得了6万多个赞，而且还在不断增加，吸引了数百名雇主的注意。波多说，她现在被公司的面试请求淹没了，在这个平台上收到了5000多个联系请求。

　　她在一次采访中说:“我真的认为我的社交网络可能会有100个或最多200个赞。”“现在，我从之前拒绝过我的招聘人员那里获得了联系。现在他们就像‘哦，现在我想要一块玛尔塔’。”

　　随着裁员的继续，白领们在就业市场上失去了影响力，从数百名合格的求职者中脱颖而出变得越来越困难。随着公司开始使用人工智能来审查候选人，这一点尤其正确，这使得将申请送到招聘经理面前变得更具挑战性。

　　去年10月被金融科技公司Xolo解雇后，波多提交了数十份申请，但她收到的大多是自动回复的电子邮件，很难进入下一阶段。几十次自动拒绝开始给她带来压力。她在参加面试时表现得很好，但几乎不可能去面试。

　　“这是我第一个无法突破的障碍，”她说。“所以我想，‘好吧，我必须做点什么。’”

　　这位29岁的女孩周三发布了这段视频，标题是“认识玛尔塔:这部电影”，几分钟后，她说，一位前同事现在另一家公司给她发信息，问她下周是否可以采访她。在那之后，信息开始涌入。她不得不设置一个单独的电子邮件收件箱来处理大量的请求。

　　一些雇主愿意支付她搬迁的费用。波多说:“今天的面试想让我去伦敦，但我拒绝了。”“但后来他们说，‘好吧，我们和首席执行官谈过了，你可以远程办公，这很好。——彭博社

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