吉隆坡:根据Hays (M) Sdn Bhd的一份薪资报告，马来西亚员工在寻找工作机会时，将灵活的工作安排视为最重要的因素。

　　报告显示，大多数马来西亚员工(71.6%)寻求灵活的工作安排，其次是58.3%寻求职业发展机会，54.8%希望从雇主那里获得保险福利。

　　Hays马来西亚地区总监Natasha Ishak表示，留住员工的主要原因是灵活的工作选择和工作地点，36.4%的马来西亚人选择留在他们的公司，这一比例一直高于工资考虑。

　　她在《瀚纳仕薪资报告》发布会上表示:“雇主应该考虑取消弹性工作制的潜在后果，尤其是因为弹性工作制现在已经成为留住员工的首要因素，超过了薪酬。”

　　Ishak highlighted that committed employees may be given more autonomy, while less committed ones will require other means of engagement, and reviewing work-life balance suitably will also keep employees engaged.

　　该招聘机构还在调查中表示，马来西亚人除了主要工作外，还从事其他工作的人数排名第三。

　　报告发现，马来西亚工人在这方面在亚洲处于领先地位，36.3%的人表示经济利益是他们从事多份工作的主要动机。

　　伊沙克说:“我们有必要重新审视一下我们如何看待员工兼职的前景，尤其是在面临挑战的情况下。”

　　她补充说:“零工经济使今天获得额外收入的途径变得更加容易，对于许多寻求履行日益增长的财务义务的工人来说，这是一个有吸引力的选择。”

　　据她说，兼职也为那些希望在特定领域或行业积累经验的有进取心的人提供了一个机会，这些领域或行业需要熟练掌握某些技术技能。

　　她说:“这凸显了马来西亚劳动力的财务弹性和适应性，员工们积极寻求多样化的收入来源，以应对经济的不确定性。”

　　根据该报告，尽管出现了诸如货币波动、破坏性供应链问题和区域格局变化等挑战，但超过一半的马来西亚雇主对2024年的劳动力市场持乐观态度。

　　报告称，在这些挑战中，马来西亚将成为企业战略决策的潜在受益者，因为企业寻求利用马来西亚更具成本效益的劳动力岗位，将其作为旨在优化运营效率的企业的有吸引力的目的地。伊沙克说:“调查发现，马来西亚三分之一的在职专业人士希望在2024年加薪3%至6%。”

　　另一方面，她说43%的雇主愿意在上述百分比范围内加薪。

　　她说:“与去年相比，计划按这个数字增加员工工资的企业数量增加了3%，这是令人鼓舞的。”

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