一个就业法庭发现，一名外卖司机被不公平地解雇了，此前一名法官表示，在北方，说脏话更为普遍。罗布·奥格登曾在大曼彻斯特奥尔德姆的批发商布克有限公司工作了7年，后来他因称呼同事为“f****** mong”而被解雇。

　　在同一次关于甜甜圈、减肥和参加减肥俱乐部的办公室讨论中，他还告诉他的女同事，“难怪你要花19周才能减掉一英石，我却没花19周。”这名女子随后对奥格登提出了投诉。在一份19页的判决书中，法官谢吉尔（Jetinder Shergill）表示，不应该使用这样的语言。

　　然而，他补充说：“我很满意，在工作场所说脏话是不可接受的，尽管在日常生活中，特别是在北方，在公共场合经常使用‘ F ’这个词。”

　　奥格登先生告诉曼彻斯特的法庭，“mong”并不是用来指患有唐氏综合症的人，而是一个常见的北方术语，指愚蠢——牛津英语词典也使用了这个定义。

　　他将这种职场文化描述为“有毒”和“无法无天”，员工之间充满了“玩笑”和相互开玩笑，这也可能是“愉快的”。

　　其中包括提及同事的体重，使用“俱乐部”这个词，谈论“肥胖俱乐部”，以及在办公室里留下假证书，标题为“本周赢家”，而奥格登的同事则抱怨奥格登的行为“尽其所能”。

　　谢吉尔法官的结论是，在工作场所，管理人员没有真正执行预期的标准和规范，更多的高级员工是问题的一部分。

　　他裁定奥格登在2023年7月事件中的言论是冒犯性的，他的雇主对他进行纪律调查是公平的。

　　但在他于2023年10月被解雇之前，他裁定该公司当时没有遵循合理的公平程序，“全面排斥”了工作场所的文化。

　　Shergill法官裁定：“索赔人之前没有因为评论而被拉下来，这可能会导致一种错误的安全感，认为这不是一个纪律问题。”

　　办公室里的混战表明，当音乐停止时，没有椅子的那个人就是索赔者。他确实有一种被当作杀鸡儆猴的感觉，这在办公室混战、流程出现重大失误的背景下是不合理的。”

　　进一步的听证会将决定奥格登赢得索赔后有权获得多少经济赔偿。