马来西亚普华永道执行主席兼保证合伙人Nurul A 'in Abdul Latif将成为马来西亚30%俱乐部的新主席。

　　在昨天的一份声明中，马来西亚30%俱乐部表示，Nurul a 'in将领导推动马来西亚公司董事会和管理团队中女性领导者的发展。

　　它补充说，根据证券委员会提供的数据，截至2024年1月1日，女性在前100家上市公司(plc)中占30.9%的董事会席位，在马来西亚证交所所有plc中占25.6%的席位。

　　与此同时，马来西亚30%俱乐部的创始主席丹斯里扎里娜·安华表示，2023年6月实现前100名有限责任公司30%的最低门槛是一个重要的里程碑，为其推动董事会平等提供了更大的动力。

　　“自2015年成立以来，我们一直致力于多元化、公平和包容(DEI)，以提高女性在马来西亚plc董事会和管理层的代表性。

　　“30%不是上限。它是最小值;这是实现董事会和高管层真正平等的转折点，通过确保平等的竞争环境，认可有才能和有能力的女性。”

　　关于Nurul A 'in被任命为马来西亚30%俱乐部的新主席，Zarinah表示，与普华永道马来西亚公司作为其新的企业赞助商的合作关系强调了当地企业在推进DEI计划方面发挥的重要作用。

　　“我很高兴欢迎Nurul A 'in成为我们的新主席。我相信，她将继续以活力和决心推动我们的使命，完善实现董事会性别平衡的战略，同时培养包容性文化。

　　“实现真正的平等是一段漫长的旅程。我们的活动支持雄心勃勃的扩展目标，将可持续变革视为一项集体努力，需要在人才生命周期的每个阶段提供整体解决方案，”她说。

　　Nurul A 'in表示，随着全球资本配置向优质，多元化和包容性的公司，马来西亚需要做好准备，以促进该国领先上市公司的可投资性。

　　她补充说，董事会和高级管理层的包容性和多样性不仅仅是经济回报。

　　“在技术颠覆、环境、社会和治理方面的考虑以及快速变化的消费者偏好的推动下，今天的公司面临着转型的压力。

　　她表示:“多元化，尤其是在决策层面，为企业在长期业务可持续发展中脱颖而出所需的各种观点、经验和知识创造了空间。”

　　Nurul A 'in指出，尽管前100名plc中有30%的女性取得了成就，但她强调，马来西亚整体plc仍需要缩小这一差距。

　　“然而，非常重要的是，担任董事会职务的女性不仅愿意，而且能够为组织的发展做出积极贡献。

　　她表示:“我期待推动与商界领袖的更多接触，在他们自己的网络中倡导性别平等，动员公共和私营机构采取更大的集体行动，建立一个更具包容性的商业环境，并扩大我们为plc输送高素质、准备进入董事会的女性的渠道。”

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