BP养老金领取者集团已致信该公司的法律团队，对鲁尼管理养老基金的方式表示担忧，目前正准备对该公司提起诉讼。

　　鲁尼先生和他的前管理团队正面临指控，他们为BP的养老金计划提供的资金不足，这导致成员的收入下降了17%。

　　就在几周前，这位英国石油首席执行官辞职，原因是他被曝未能向董事会充分披露之前与同事的关系。

　　此后也有指控称，他提拔了与他有恋爱关系的女性。

　　上周晚些时候，当戴维?劳勒(David Lawler)辞去英国石油美国公司(BP America)董事长兼总裁一职，“寻求新的职业机会”时，围绕英国石油的审查力度加大。

　　在鲁尼上月出人意料地辞职后，英国石油(BP)养老金领取者集团(BP pension pension Group)将矛头对准了他。他们声称，这位前首席执行官违背了公司根据通胀水平为其养老基金充值的承诺。

　　在给富而德律师事务所(Freshfields Bruckhaus Deringer)的一封信中，负责调查鲁尼行为的退休人员团体称:“我们认为，这位英国石油前首席执行官的个人和集体行为，与他拒绝英国石油养老基金受托人(BP pension Fund Trustees)建议的2023年增加养老金的决定有关，严重违反了英国石油的行为准则。”

　　Mike Slingsby是该组织的领导人，他在英国石油公司工作了35年，他说:“最近，英国石油公司的利润飙升至每月10亿美元，但其前员工的实际养老金却直线下降。他们受到了鲁尼及其同事的蔑视。”

　　退休人员协会已聘请伦敦金融城一名资深律师，就鲁尼的行为对英国石油采取法律行动。

　　在这位前首席执行官执掌英国石油公司期间，他的职责之一是监督该公司的最终薪酬养老金计划——该计划于2010年对新成员关闭。

　　它仍有6万名会员，其中1.6万名是八九十岁的老人。

　　根据该计划的规定，英国石油公司必须根据通货膨胀率为基金充值。

　　该公司表示，它只需要将通货膨胀率提高到5%，但在过去，当通货膨胀率超过这一门槛时，它总是会做出额外的贡献。

　　据称，在2022年10月通货膨胀率飙升至11.1%的41年高点，并在2023年8月降至6.7%之前，英国石油公司撤回了其政策以补充资金。

　　养老金领取者称，鲁尼和他的团队告诉他们，他们将把增幅限制在5%以内，并拒绝了受托人要求额外拨款的要求。

　　他们声称，这导致英国石油公司前员工的实际收入下降了17%。

　　在离职前，鲁尼的年薪为130万英镑，不过在扣除额外津贴和福利后，年薪涨到了1000万英镑左右。

　　相比之下，英国石油公司的养老金领取者平均每年领取1.8万英镑。

　　62岁的帕特·卡西迪(Pat Cassidy)在英国石油公司担任了17年的化学工程师。他于2022年退休到苏格兰:“我的退休金是根据英国石油的政策计算的，该政策是根据通货膨胀率增加养老金。

　　“这家曾经有原则的公司违背了承诺，表现出虚伪，这是如此令人无法接受。”

　　当被问及是否会在调查中调查养老金领取者的指控时，富而德拒绝置评。鲁尼的代表没有回应记者的置评请求。

　　英国石油公司一位发言人证实，限制养老基金的决定是由鲁尼领导的公司管理团队做出的。

　　该公司在一份声明中表示:“英国石油公司意识到生活成本给许多人带来的困难，包括我们的现任和前任员工。英国石油公司决定不同意受托人提出的额外4%的要求是一个艰难的决定。

　　“这一决定是基于BP需要平衡我们众多利益相关者的利益，包括世界各地的客户、员工、退休人员和股东。重要的是，英国石油的许多退休人员都不在英国，而且大多数人都没有参加与通胀挂钩的最终工资养老金计划。”