律师说，保密协议通常被用来阻止女性发声，必和必拓和bbb表示，他们不会执行过去的法律nfidentiality条款

　　墨尔本，12月12日——据澳大利亚一名领导对两家矿业公司提起集体诉讼的律师称，必和必拓和里约热内卢Tinto签署了保密协议，以防止女性员工谈论工作中的性骚扰。

　　总部位于布里斯班的律师事务所JGA Saddler本周对两家矿业巨头提起集体诉讼，指控澳大利亚矿场普遍存在系统性的性骚扰和歧视。

　　这一集体诉讼给两家公司带来了更多的麻烦，它们一直在努力重建自己的公众形象。2022年西澳大利亚州**对偏远矿区的一项审查发现，女性经常遭遇性骚扰和性侵犯。近年来，该行业还被认为对土著遗产的破坏、矿难和环境灾难负有责任。

　　首席诉讼律师Josh Aylward在接受路透采访时表示，JGA Saddler已经与数百名女性进行了交谈，并看到了采矿业普遍使用保密协议的证据，并补充说，一些人表示担心保密协议可能会阻止她们加入集体诉讼。

　　必和必拓和b里约热内卢表示，他们目前在处理性骚扰指控时没有使用保密协议。

　　艾尔沃德称，矿业公司向弱势工人施压，要求他们签署协议，因为他们担心失去工作或被列入矿业黑名单。

　　“这是惯例，”他说。“还有许多其他行业已经成熟，不再使用保密协议，他们意识到必须为以前的罪行挺身而出，如果人们想谈论他们身上发生的事情，那么他们应该能够做到这一点。”

　　b里约热内卢在给路透社的一份声明中表示，它不会强制执行任何阻止员工讨论个人经历的历史保密条款。

　　必和必拓的一名代表让路透社查阅了该公司的年度报告，该公司在报告中表示，该公司已于2019年3月停止使用与性骚扰指控有关的保密协议，并且不再执行过去的协议。

　　两家公司还表示，他们认真对待所有性骚扰指控，并试图在业内杜绝这种情况。

　　安吉拉·格林（Angela Green）于2018年至2024年在必和必拓的炸药团队工作，她在一份声明中表示，她计划加入集体诉讼。她说，在她投诉性骚扰之后，她因伪造日志被不公平地解雇了，她否认了这一点。

　　格林声称，必和必拓随后向她提供了解雇方式的补偿，条件是她签署了一份带有保密条款的协议。

　　她表示：“必和必拓州办公室表示，如果我签署了这份文件，他们就会清除我的记录，并将其改为辞职，而不是被解雇。”

　　法庭文件尚未公开。根据JGA Saddler的一份声明，必和必拓案的主要申请人声称，她被一名男同事尿在身上，通过双向收音机受到性骚扰，并让另一名男同事在她面前排便。

　　b里约热内卢诉讼的主要申请人声称，她收到了一名同事主动发送的**信息，以及他在现场房间**的视频和照片。她在声明中说，在她投诉之后，她被忽视了提升技能的机会。

　　出于对个人安全的考虑，JGA Saddler要求法院在文件中删除主要申请人的名字。

　　这些诉讼已提交给联邦法院，很快将指派一名法官。法官将在听证会上确定时间和日期，预计将在2月份举行。届时，法院将命令这两名矿工联系自2003年11月以来为他们工作的所有女性。

　　根据其年度报告，必和必拓在2024财年的全球业务中收到了471起性骚扰报告。它调查了100起案件，103名工人要么被解雇，要么辞职，如果他们是承包商，就被赶出工地。

　　里约热内卢上个月表示，其矿山的**和性侵犯案件持续存在。一项调查发现了8起实际或企图性侵犯的案件。——路透社

　　*如果你正遭受性暴力，以下热线提供免费服务保密支持：Talian Kasih电话15999或WhatsApp 019-2615999 (24/7)；全妇女行动协会电话：016-2374221/016-2284221（上午9:30 -下午5:30）；和妇女援助组织（WAO），电话：03-30008858或短信/WhatsApp TINA 018-9888058 （24/7）