(ATTN:更新与更多信息贯穿)金汉珠

　　首尔，3月6日(韩联社)——政府周一宣布了一系列措施，改革备受争议的每周52小时工作制，赋予工作时间更多的灵活性和选择。

　　根据2018年推出的新制度，雇主必须将每周加班时间限制在12小时以内，以确保总工作小时数保持在52小时。

　　然而，修订后的规定将允许企业不仅每周加班，还可以按月、季度、半年或年进行加班管理，这样雇主就可以选择工作量大的几周增加加班时间，工作量少的几周减少加班时间。

　　但是，为了防止连续加班，将缩短按季度、半年、年计算的加班时间。因此，每季度140小时，每半年250小时，每年440小时。

　　修正案还必须保证每个工作日之间有连续11小时的休息时间。

　　因此，企业可以将每周最长工作时间增加到69小时，同时将平均工作时间限制在52小时以内。

　　政府方面表示:“如果因特殊情况不能保证连续休息时间，则每周最长工作时间为64小时。”

　　政府还将采用新的休假月制度，员工可以将加班时间节省为带薪休假日，以便与年带薪休假日连续使用。

　　这种灵活性的决定应该在劳资双方达成协议后才能通过。

　　劳动部长官李正植在当天的新闻发布会上表示:“每周4天工作制、每月休假制等多种工作时间制度对劳动者有利，同时有利于企业的人力管理。”

　　这一改变是应企业的要求做出的。由于每周52小时的工作时间，企业抱怨难以按时完成任务。

　　公众将有40天的时间提交他们对修正案的意见，然后修正案将于6月至7月提交国民议会批准。

　　但是，占多数的民主党和正义党强烈反对修宪。

　　韩国主要商业游说团体韩国企业联合会(Korea Enterprise Federation)对此举表示欢迎，称这是劳动改革的重要一步，将增加应对工作量增加的灵活性。

　　然而，韩国两大工会表示，该计划并不能保证工人的休息时间，最终将导致工作时间延长。

　　韩国民主劳动组合总联盟在一份新闻稿中表示:“修订后，从上午9点工作到午夜是合法的。”该计划只会对资方有利。

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