尽管最高法院在2023年决定禁止大学录取平权法案，企业取消多元化、公平和包容性项目的压力越来越大，但财富500强前50家公司在2024年继续实现董事会多元化。

　　作为一名社会心理学家，我几十年来一直在追踪《财富》（fortune）级别董事会的多样性。正如我去年在《对话》（The Conversation）中所报道的那样，2023年是《财富》500强企业前50强的董事中白人男性比例首次低于一半的一年。与此同时，越来越多的白人女性、黑人、亚裔和西班牙裔男女担任董事会席位。

　　从2024年12月中旬的数据来看，我发现排名前50的公司董事会继续变得更加多元化。然而，随着DEI面临的政治和法律挑战加剧，未来的趋势仍不明朗。

　　在2020年乔治·弗洛伊德在明尼阿波利斯被谋杀后，许多财富1000强公司承诺对种族平等做出新的承诺，并实施DEI项目来跟踪和改善多样性。但在2023年——大概是受到最高法院平权行动决定的鼓励——反dei活动人士加大了对企业的压力，要求它们撤销这些举措。作为回应，许多大公司减少或取消了他们的多元化承诺。

　　但DEI的反弹并未体现在2024年公司董事会成员的数据中。

　　从2011年到2023年，董事会的多样性急剧增加，这一趋势总体上持续到2024年，西班牙裔、黑人和白人女性的席位数量都在增加，尽管亚洲人的席位数量略有下降。结果，白人男性的席位份额从49.7%下降到48.4%，而其他所有人的席位份额从50.3%上升到51.6%。

　　对黑人、西班牙裔和亚裔董事会成员的性别数据进行分析，发现了一些有趣的差异，尽管一些差异可能是样本量小造成的。在排名前50的公司中，黑人女性占据的席位增加了5个，而黑人男性占据的席位减少了2个。相比之下，2024年亚洲男性占据的席位比2023年多了两个，但亚洲女性占据的席位减少了三个。拉丁裔和拉丁裔所占席位也分别增加了4席和2席。

　　那么，尽管DEI遭到强烈反对，为何董事会层面的多样性仍在增加呢？这可能是因为董事会变动缓慢。在《财富》美国500强的前50名董事会中，大多数在某一年没有变动，而那些有变动的董事会通常只会更换一到两个人。在某些情况下，董事会通过增加新成员而不移除旧成员来扩大规模，这是一种快速而简单的增加多样性的方法。因此，排名前50位的董事会席位从2023年的574个增加到2024年12月中旬的593个。

　　还有其他迹象表明，与不久之前相比，这些董事会正变得更加多样化。2023年，有四家公司的董事会男女人数相等，或者女性多于男性。到2024年，这一数字增加到7个。

　　在排名前50的公司中，非白人男性首席执行官的数量也从14人增加到15人。在2024年的大部分时间里，这个数字是16，但在10月份，CVS的董事会要求白人女性凯伦·林奇（Karen Lynch）辞职，并由一名白人男性取而代之。截至2024年底，《财富》杂志前50强公司的首席执行官包括7名白人女性、3名亚洲男性、3名拉丁裔、1名黑人男性和1名拉丁裔。

　　此外，在排名前50位的ceo中，有12位（24%）出生在美国以外，这表明美国的企业精英正变得比过去更加全球化。

　　正如《财富》500强公司的许多首席执行官都是在其他国家出生和长大的一样，许多黑人、西班牙裔、亚裔和白人女性董事也是如此。事实上，几乎所有的亚裔首席执行长都是在美国以外出生的，大多数拉美裔首席执行长也是如此。如果公司董事会的多样性继续增长——甚至保持在同一水平——他们可能会大量聘用在国外出生和接受教育的男性和女性。

　　数据显示，从2023年到2024年，财富500强前50家公司董事会的多样性略有上升。但在就职后，唐纳德·特朗普立即在联邦政府和企业界采取了多元化的努力。正如《纽约时报》的一篇头版头条所指出的那样，“特朗普对DEI的攻击激起了企业的恐惧。”

　　在特朗普第二次就职典礼的前几周，麦当劳宣布将取消几项领导多元化目标，马克·扎克伯格宣布meta将终止其DEI项目。特朗普上任的第一天就发布了一项行政命令，终止了整个联邦政府的所有DEI项目，并要求政府考虑私营部门的DEI倡议。不久之后，b谷歌宣布，它也将退出DEI计划，并明确表示，它这么做是因为特朗普的行政命令。

　　但包括好市多（Costco）、苹果（Apple）、微软（Microsoft）和摩根大通（JP Morgan）在内的前50家公司中，有几家公开表示，它们计划继续执行DEI政策。好市多的立场引起了特别的关注，因为正如《纽约时报》所说，董事会的观点“特别有力”。在一周左右的时间里，19名共和党州检察长呼吁该公司终止这些政策。

　　有人担心，对DEI的攻击将减少通往美国公司高管套房的管道中的多样性，而这反过来又会导致董事会的多样性减少。正如《财富》杂志的莉莉·梅·拉扎勒斯在1月底所说，“特朗普政府开创的先例可能会让数十年来女性和有色人种晋升到高管和董事会的进程一败涂地。”

　　对DEI的许多攻击——首先来自右翼博客，然后来自最高法院，然后来自总统——是否会影响2025年及以后财富级董事会的构成，还有待观察。