经理们越来越怀疑人工智能生成的工作申请，许多人担心他们没有得到候选人技能的准确反映。

　　英国特许管理学会（CMI）的一项新调查显示，英国四分之三的经理表示，他们不接受面试依赖人工智能的人，如果不根据职位进行调整。

　　Applied首席执行官凯哈蒂?桑达拉姆（Kyhati Sundaram）表示，人工智能生成的申请涌入，导致每个职位的候选人数量增加了一倍以上。

　　她说：“我们肯定看到了数量增加和质量下降，这意味着更难筛选。”“求职者可以将任何申请问题复制粘贴到ChatGP辅助T中，然后再将其复制粘贴回申请表中。”

　　CMI发现，在接受调查的1000名经理中，有一半（52%）怀疑求职者正在使用某种人工智能工具来制作简历和求职信。

　　许多人并不认为这是效率的标志，而是持谨慎态度。

　　超过一半（52%）的管理人员表示，他们担心人工智能辅助的申请不能真实地反映候选人的技能和能力。

　　与此同时，51%的受访者表示，人工智能可能导致虚假陈述。

　　尽管人工智能正日益融入工作场所，但招聘经理仍对人工智能在招聘中的应用持怀疑态度。

　　在接受调查的经理中，不到三分之一（30%）的人表示，他们认为人工智能是足智多谋的标志，只有14%的人表示，人工智能证明了效率。

　　调查结果显示，尽管人工智能在招聘过程中发挥着越来越大的作用，但许多雇主仍倾向于采用更加个性化和量身定制的方法。

　　在上个月接受BBC采访时，休格勋爵称在求职申请中使用这些工具是“作弊”。

　　然而，CMI政策主管佩特拉?威尔顿（Petra Wilton）警告称，不要完全否定人工智能生成的应用程序。

　　她说：“人工智能是一种非常有价值的工具，管理者的职责之一就是利用工作场所的创新。”

　　“如果应用程序使用人工智能来帮助他们制作简历，他们不应该被取消。健全的招聘实践已经超越了求职信，包括通过背景调查来正确评估候选人。”

　　威尔顿还敦促招聘经理反思，他们的怀疑态度是否会导致他们忽视拥有数字和人工智能技能的优秀候选人。

　　“招聘经理现在应该问问自己，他们是否需要更新自己的技能，以应对一代人以来最大的科技变革之一。”

　　研究结果出炉之际，人们正在就人工智能在工作场所的作用展开更广泛的讨论。

　　CMI早前在3月份进行的研究发现，44%的管理人员担心人工智能在其组织中的作用。