孟买，1月12日：来自浦那的技术专业人士Bhupendra Vishwakarma在分享了一篇关于他决定在没有获得另一份工作的情况下从印孚瑟斯辞职的详细帖子后，迅速走红。尽管他是家里唯一的经济支柱，但维什瓦卡玛解释说，系统性的工作场所问题，包括经济增长停滞、工作量不平衡和地区偏见，最终导致他辞职。

　　维什瓦卡玛从系统工程师晋升为高级系统工程师，他透露，这次晋升并没有相应的加薪。尽管他勤奋工作了三年，并取得了一致的成果，但他表示，他的努力在薪酬方面没有得到认可。

　　普纳技术人员因工作场所问题辞职印孚瑟斯走红

　　维什瓦卡玛还强调了他的团队内部不断增长的人员流失，这导致了不公平的工作再分配。随着团队成员从50人缩减到30人，剩下的员工，包括维什瓦卡玛，在没有支持和补偿的情况下承担着额外的任务。他批评管理部门没能找到接替者。

　　事业停滞是他做出这一决定的另一个重要因素。维什瓦卡玛被分配到一个亏损的账户，他声称这阻碍了工资的增长，限制了他的职业发展。他把这种情况描述为一种“职业停滞”，没有进步的前景。

　　此外，Vishwakarma指出，一个有毒的客户环境以不切实际的期望和持续的压力为标志，这导致了高压力的工作文化。他还声称，在现场工作机会方面存在地区偏见，声称某些语言背景的员工比其他人更受青睐，无论其能力如何。

　　尽管得到了同事和长辈的认可，但维什瓦卡玛的努力并没有带来切实的回报，这让他感到自己被低估了，士气低落。他在帖子中强调，这些系统性问题正促使许多员工在印孚瑟斯之外寻求更好的机会。

　　他总结道：“我不能为了一个忽视基本工作场所问题的组织牺牲我的自尊和心理健康。”他解释说，他辞职的决定是出于优先考虑自己的健康和职业发展的需要。