人工智能（AI）招聘工具层出不穷，但它们能帮助自由职业者在竞争激烈的就业市场中脱颖而出吗？

　　周三，自由职业平台Fiverr发布了一款名为“动态匹配”（Dynamic Matching）的人工智能增强工具，据称它“改变了企业寻找和雇佣自由职业者的方式”。

　　作为一种人工智能写作辅助工具和人才搜索工具，该功能可以帮助企业完善他们的项目简报，推荐理想的候选人，并与他们分享简报。如果企业更喜欢自己寻找候选人，他们仍然可以使用动态匹配来编辑他们的简介，然后手动与他们选择的自由职业者分享。

　　在ZDNET的独家采访中，Fiverr的产品副总裁Adi Margolis解释说，该工具的监督团队不断优化算法，使用当前数据和反馈来驱动它，以确保它“越来越可靠和精确”。Fiverr可以为专业用户和其他有特定需求的高级客户定制该功能。

　　马戈利斯解释说：“通过将人工智能的效率、数据驱动的洞察力与人类的专业知识相结合，监督团队可以确保企业获得最相关的匹配。”

　　根据马戈利斯的说法，专有模型是根据“来自我们平台的负责任的内部数据”进行培训的，特别是“来自我们的演出、自由职业者、技能和交易目录的有价值的见解”。

　　她补充说：“这种方法使我们能够改进如何将服务与用户需求相匹配，同时确保数据隐私。”

　　到目前为止，人工智能招聘几乎已经司空见惯。然而，模型有产生偏差的倾向，特别是基于它们的训练数据的多样性。立法者和其他倡导者担心，人工智能在用于招聘时可能会歧视某些候选人。纽约市要求公司披露何时使用人工智能进行招聘，并对其模型进行偏见审计。

　　当被问及Fiverr是否努力确保自由职业者不会因与其专业技能无关的信息而处于不利地位时，马戈利斯说：“我们的人工智能模型知道如何从自由职业者的数据中获取相关信息，比如他们的技能组合和过去订单的细节。这些模型不会添加不准确的新信息。”

　　默认情况下，动态匹配不包含在搜索过程中；企业必须打开它进行搜索，自由职业者必须选择加入，以便被使用它的企业发现。像往常一样，自由职业者可以接受或拒绝使用该功能发出的邀请。

　　企业可以上传现有的项目简介或提供几行，动态匹配可以扩展为完整的描述。在完成简报后，该功能会在Fiverr的平台上扫描合适的自由职业者，“在大约一个小时内，合格的自由职业者将发送个性化的建议。”

　　动态匹配目前处于测试阶段，可供Fiverr Pro用户使用。它将于明年初全面推出。